Если у вас плохой начальник

Любой работник мечтает о хорошем начальнике. Чтобы был добрым, отзывчивым, всегда замечал успехи в работе и регулярно поощрял за добросовестный труд. Но такие мечты часто остаются мечтами. Кому-то, конечно, везёт, но в большинстве своём от своих начальников мы страдаем. Начальник, как правило, кажется (или является?) плохим: непорядочным, глупым, трусливым, жадным, необъективным…Список недостатков «любимого» начальника можно продолжать до бесконечности. Но у нас другая задача — разобраться в своей нелюбви к своему начальнику, чтобы если уж не полюбить руководителя, то понять его и себя. И главное — ходить на работу с удовольствием (ведь проводим мы там большую часть жизни!).

Давайте попробуем разобраться с типичными ситуациями, которые ранят тонкую душу подчинённого:

Если начальник ворует (присваивает) ваши идеи. Так бывает часто — вы что-то придумываете, озвучиваете, ваш начальник выслушивает вас без должного интереса, может даже покритиковать, а через время оказывается, что это именно он придумал эту гениальную идею! И вам обидно! Ведь вышестоящее руководство замечает только вашего «гениального» начальника, а про ваши способности даже не догадывается. Да и ваш непосредственный начальник свято верит, что идея принадлежит именно ему. Что делать?

• Гордиться собой! Вы же знаете, как было на самом деле
  Не переживать и не страдать от обиды. Поверьте, придёт время, и вы будете вознаграждены за профессионализм и креативность. Всему своё время
• Не развязывайте войну с начальником. То есть не уличайте его, тем более публично, в присваивании идей. Вы делаете одно дело!
• Если хотите, чтобы коллеги и вышестоящее начальство знало, кому принадлежат идеи, высказывайте и предлагайте их в присутствии других людей (коллег и руководителей)
• Не жадничайте. Идей у вас хватит на много-много проектов! Пусть ваш начальник владеет ими и реализует их. Поверьте, он прекрасно знает, кому обязан своим успехом. Он будет вынужден беречь вас и ценить за то, что вы даёте ему возможность быть «гениальным руководителем»

Если начальник срывает на вас своё раздражение. Начальник хамит, раздражается, грубит, а повода вы не давали и даже прекрасно знаете, что он в плохом настроении из-за своих собственных дел (к примеру, домашних). Что делать?

• Не реагируйте в момент, когда на вас произошло несправедливое нападение, не уподобляйтесь своему начальнику
• Поговорите с начальником о том, что вам неприятно его поведение, тогда, когда он будет в нормальном настроении
• Не принимайте его выпады на свой счет! Вы — хороший! А он — плохо воспитан, да и с нервами явно не в порядке
• Не терпите унижения. Если его хамство не единичный случай, то ни в коем случае не становитесь «козлом отпущения». Будете позволять себя несправедливо обижать своему начальнику — другие тоже станут это делать. Уважайте себя и вас будут уважать другие!

Если регулярно требует работать сверх нормы. Есть такие коллективы и такие начальники, где любят работать до поздней ночи. При этом, как правило, после окончания рабочего дня народ не работает, а «сидит» на рабочем месте, демонстрируя свою лояльность к компании (или непосредственному начальнику). Что делать?

• Не торопиться с выводами и поступками. Если работа сверх норматива — философия вашей компании, то это нужно будет либо принять, либо поискать другую компанию с другими традициями
• Найти компромисс. Если сидение после работы — прихоть только вашего руководителя, то постарайтесь найти компромисс: с одной стороны, чётко обозначайте собственные интересы (ведь ваша работа — не вся ваша жизнь), с другой — иногда всё же оставайтесь, либо делайте вид, что берёте работу домой. Всегда спокойнее живется, когда начальник думает, что его подчинённый разделяет с ним его рабочие и жизненные установки

Вы работаете давно, а вас ни разу не повышали и не поощряли, хотя в начале пути «карьерный рост» был обещан. Да, так бывает! Что делать?

• Подумайте, действительно ли вы работаете так, что достойны повышения и поощрения. Некоторые считают подвигом, что просто ходят на работу и исполняют свои обязанности. Работник должен исполнять свои обязанности за зарплату! Повышают и поощряют тех, кто даёт чуть больше, чем предусмотрено должностной инструкцией… ну, или особо приближённых (что правда)
• Поговорите с руководством по поводу своего повышения и поощрения. Иногда наше начальство просто не замечает, как быстро идёт время и как хорошо вы работаете. А ещё — «под лежачий камень вода не течёт». В общем, подготовьтесь, правильно выберите время и без провокаций и наездов сообщите своему начальнику, что готовы к следующему карьерному шагу, так как многому у него научились и готовы и дальше работать хорошо, или даже ещё лучше

Ваш начальник вас бесит! Это самый сложный случай. Потому что дело в вас! Вам может казаться, что вас раздражают в вашем начальнике конкретные его черты — недостатки характера или особенности поведения. Но в действительности эта проблема находится внутри вас. Что делать?

• Не запускайте ситуацию! Не позволяйте вашему отношению к вашему руководителю окончательно разрушить ваши отношения. Поскорее разберитесь в себе!
• Подумайте: а) чему вы завидуете? б) кого из ваших близких вам напоминает ваш начальник? в) какие именно его черты в точности похожи на ваши?
  Если между вами стоит ваша обида, которую нанёс вам ваш начальник, избавьтесь от неё. Не позволяйте обиде разъедать ваши отношения.
• Переоцените ситуацию, поговорите с начальником, простите, отпустите. В общем, будьте благоразумны и помните: «на обиженных воду возят»
• Если у вас не получится самостоятельно разобраться в своих чувствах и найти внутри себя источник раздражения к своему начальнику, обратитесь к психологу. Со специалистом вы сделаете это быстро. У вас получится не потерять хорошую работу и не быть человеком, который несправедливо относится к другим людям

В заключение хотелось бы сказать, что ваш начальник:

1) такой же человек, как и вы. И он имеет право быть несовершенным. И у него совершенно точно есть право быть вашим начальником

2) нуждается в вашем понимании и поддержке точно также, как и вы в его. Помните, мы так устроены, что на подсознательном уровне зачастую воспринимаем своего начальника как своего родителя и требуем от него, соответственно, родительского отношения. А он нам не папа и не мама. Он — начальник! А это совсем другая роль!

3) скорее всего не тупой, хотя и не умеет читать ваши мысли, и прекрасно понимает, когда с ним нормально (открыто, честно) разговаривают. Говорите с начальником о том, что вас беспокоит. И вы удивитесь, как чудотворно влияет на вашего начальника ваше искреннее хорошее к нему отношение

Берегите своих начальников, от них бывает очень много пользы!

Сентябрь 2015

Ольга Кудрешова